第一百零六章 意见（中） (第3/3页)

的话，自己现在以及以后还是能够安安稳稳的待着这个商务部经理的职位上的。烨熠公司的商务部经理的待遇相比于他以前的职位所受到的待遇还是非常高的。他认为现在自己这个年龄还是很需要一个比较安稳的职务的。商务部经理想到这个情况，就打算对着柳如诗说一下部门出现这个情况的原因。

    “柳总，我觉得刚刚雷经理所说的情况或许是真的存在。不过呢，这可能是我们部门中的一些职员自己的行为，这个行为不能代表我们部门的形象。……我们部门里面大部分的工作人员都是那种态度温和的人员，只有少部分是一些态度比较嚣张的。并且这些态度嚣张的工作人员也并不是我们自己从人事部招聘过来的，这些人是人事部推给我们。所以我觉得公司出现这种情况的最根本的原因是因为人事部的一些情况问题。就如刚刚程经理所说的那个事情，就是人事部内部的问题。所以我觉得我们公司真的打算严查这件事的话，必须对人事部门严重查处，当然我们部门的情况也需要严重查处的。”

    柳如诗看着商务部经理说完以后那种放松的表情以后，知道商务部经理还是那种态度温和的人的。柳如诗自己在平常的一些和其他公司进行的合作事项中，她就已经发现了商务部经理在合作商谈中或许是那种锋芒毕露的人，但是在平常和自己公司内部员工相处的时候还是那种温和的人的，平常时间他也会和自己的部门员工有说有笑的。柳如诗自己知道自己现在只是关注着一些公司事务里面比较高层的事务的，对于这些公司具体事务运营的一些事情并没有那么关心。毕竟现在公司刚刚成立没有那么久，同时公司从成立以来，公司的事情还是很多的。公司在成立的这段时间已经处理了和国内一些手机厂商的合作，还有和国外的一些公司的合作事项了，当然还有公司出售了烨熠手机的事务。

    柳如诗现在觉得自己或许应该对着公司的一些比较底层的事务关心一点了。她知道公司现在之所以出现这种情况和自己只顾着发展公司和其他公司的合作事务了，而没有顾着自己公司内部的一些事情了。不过柳如诗也觉得公司现在虽然出现了这种情况导致公司可能会遭受到一些软实力上面的损失，但是柳如诗现在同样也保持着那种乐观的心情了。她觉得公司现在出现这种情况是不好，但是现在出现也好比在公司发展成型后再出现好得多。柳如诗知道一个公司最重要的是名誉问题，现在公司只是出现了一些轻微的问题，自己就已经把这个苗头给掐灭了，那么公司在后面如果再有想要出现其他问题的情况的话，也会收到一些影响的。

    柳如诗想到这里后，觉得自己虽然是要保持着乐观的心情，但是柳如诗也知道自己要对公司出现的这种情况要进行一些处理的。但是就去批评现在觉得自己还不是时候对公司的这些事务进行处理的好时机。柳如诗觉得自己现在还是要听一下人事部经理的一些说法的。柳如诗想到这里后，就看向了人事部经理。她对着人事部经理开口问道。

    “华经理现在听着其他经理提出的人事问题，不知道你现在有什么意见吗？如果你有什么意见不妨仔细的说一下吧。……当然其他的经理、负责人也能够对着公司的这个事情进行一些发表意见的。还有我们也可以讨论一下公司到底要怎么样处理公司现在出现的情况。”

    人事部经理以及公司其他的一些经理听到柳如诗的问话后，都觉得有些难以回答。毕竟这个事情是发生在人事部里面的，人事部经理想着如果自己说自己不清楚这个是怎么回事，那么自己就是不称职的代名词了。人事部经理知道不管自己怎么回答自己都是要被烨熠公司辞退了，那么既然会出现这样的情况，那自己也就不用藏着掖着了。人事部华经理想着自己还是对着柳如诗说实话吧，那样自己或许还能够得到一个比较好的结局。人事部华经理知道柳如诗是一个女人，不管怎么说她或许对于自己有些同情心在的，那样自己真的会好受一点的。

    正当人事部华经理结束自己想法打算开口说话的时候，会议室里面突然出现了一个声音打断了人事部华经理的动作。

    “柳总，我觉得公司之所以出现这种情况并不能把责任全权放在人事部上面。……我觉得公司之所以出现这种情况，不仅仅在于人事部职员的身上，同时也有些原因在我们这些部门经理的身上。……我们这些部门经理在知道这种情况的时候并没有对柳总说明……”