第420章 关于试点、关于二季度小总结 (第3/5页)

数据面前，个体是非常微小的，而那种状态也是非常微妙的。

    在社会环境紧绷，大范围割裂的情况下，还是有那么多人不断不断的人为制造机会去满足自己那贪心不足的私利，也是因为其中有这样那样的微妙情况可以利用。

    个体……

    太微不足道了。

    并不意外的，这份文件很快引发了流量聚焦，海量讨论。

    所有立场站在地产商等方面的评论，都在汹涌的大众观点下，起不了半点波澜。

    “这样的试点应当扩大到全国范围啊！”

    “想说楼花这个东西为什么不抄全，现在总算有地方开始抄全作业了，江夏也是个不错的城市，有点想去那边发展了。”

    “江夏房价现在还不错，又不用担心烂尾，可以考虑入手定居，而且……江夏现在一直在大力打造光谷，工作选择余地也大。”

    “听说博浪的星空半导体也在江夏，最近正在联合华力微大招聘工程师，将来发展应该还不错。”

    “不是不错，是很好，星空半导体不愧是博浪旗下的，让我这种苦逼IC工程师也拿到了非常称心如意的高薪酬，我已经连夜搬到了江夏。”

    “属实没想到对地产行业的乱象整治会来得这么快，只能说……满足了。”

    “满足 1，我们要求真的很低了，这种正常的诉求被满足就够了，真够了……”

    正如网友所说，正常诉求被满足就足够了。

    这点小事情自然引发了广泛盛赞。

    这份文件也起到了内卷的效果，生活在各地的人们都对这种试点报以十二万分的期待。

    随着时间的推移，自然而然会产生相应的影响结果。

    温良及其所代表的团体一个阶段的表态也算略微告一段落。

    …………

    …………

    2号下午，温良结束了短暂的休假。

    午后两点多，温良来到了立夏他们入住的酒店，很快发起了高管线上多媒体会议。

    人都到齐之后，温良开门见山：“对二季度的公司发展做个小总结。”

    一季度末时，简略调整了季度总结的形式和强度。

    将原先单季度进行业绩汇总、股东分红等等改为年度……创始人团队都至少手握几亿现金，还有各个方面的收入，对如何利用资产也有一套方法，不缺钱自然就不用那么高强度分红了。

    于是眼下直接召开的是高管会议。

    身为集团人事官一类岗位的杨韵最先开展汇报：“……2012年秋招的应届毕业生入职率已达78%……”

    “……包括博浪工厂在内，集团全球全职员工人数是108691人，国内人数为101342人，此外集团在国内15万兼职开发人员，100%为在校大学生……”

    “……综管干部调整……”

    杨韵之后是辛黛。

    之后各人都对分管事务进行了重点汇报。

    事实上杨韵的汇报重点是综管干部方面，前面只是季度集团人事必要汇报。

    毕竟博浪的发展时间尚短，温良很有必要知道员工规模的扩张状态。

    全职员工从三万左右在三个月时间扩张到了接近11万，主要原因并不是去年秋招的大学生在今年毕业后入职，而是博浪十大工厂部分工厂一期基建完工了。

    毕竟到9月1日，一期的56条智能手机设备生产线必须完成产能爬坡，现在基建完工，设备入住调试，人员自然也要跟着进入熟手，不然怎么完成产能爬坡。

    这还只是智能手机设备的一方面，还有平板等消费电子设备的一期工厂，还有面向诸如汽车的工厂。

    虽然部分工厂将大的一期细分成了小的一二三期，但强度已经很高了。

    按照最初规划，如果是工厂大一期全部进入生产，需要的工人数量是15万！

    而现在工厂工人规模才6万出头，已经算少了。

    除了人事方面的大扩张之外，其他各人汇报的事务，在温良的层面重要度都一般般。

    比如星海平板1的产能爬坡之类的。

    比如财务略有吃紧。

    毕竟二季度