第192章 激进式建议(求订) (第3/3页)

没有对外公开，但博浪上上下下都认为现有组织架构不够用了。

    这都是共识了。

    上午十点钟，季度总结例会如期召开。

    这次是扩大会议。

    不过王志毅、赵明杰、张郁林、秦正都没与会。

    总计也就二三十个人吧。

    首先是基础汇报工作。

    都是相对简单的内容。

    比如人力资源的招聘工作，目前博浪全体员工数量为1319人。

    这当然包括也在银灰大厦办公的汇支付子公司人员。

    其次是各部门的一些进展。

    最后，温良简单总结了句：“二季度公司取得了相当辉煌的成就，各位都辛苦了。”

    “先说第一件事情，期权授予。”

    “本季度一共授予1600万股，我们要从这个200人名单中筛选出合适的150人予以授予，在座各位已有分配。”

    总计1600万股，其中有480万股授予给了参加这次会议且没在一季度拿到期权的管理人员。

    包括宛安。

    不过宛安拿到的不多，只有15万股。

    要知道剩余1120万股由150人分，平均也有近7.5万股。

    以及，现在博浪的股份可值钱了！

    按照温良给几家资本提出的条件，小橙书投前估值将超过200亿，按这个估值，总计10亿股本，每股市场估值就有20元了。

    所以温良之前才说不知道宛安怎么想，就这次她凭自己的工作表现拿到的这15万股，现在价值就超300万了。

    而且期权都是两三年的行权期，两三年后今年能拿到期权的职员，人均千万那都是博浪的发展拉胯了。

    毕竟总计5%的股份到两三年后市值才50亿，那博浪也才值1000个亿，那就跟现在衰落了的微博没两样，属于家道大幅中落。

    ……

    不是第一次进行期权对象筛选，事情自然很快落定。

    随后温良又简单宣布了既定的组织架构调整安排和人员安排。

    对于杨韵升任副总。

    连袁施雅也只是起初略有茫然，然后就反应了过来。

    袁施雅有个很大的优点，认得清自己。

    反正这次组织架构的调整，也等于变相调高了辛黛他们几个的职级，没人不满意，有的上升就很舒服了。

    最后，温良目光望向众人：“考虑到今年已经过半，公司又将大调整，以及其它各方因素，下午两点在正佳万豪召开全员大会集中宣布一些消息。”

    “包括必要岗位值守人员也要参与。”

    “会议持续一小时，各位提前准备，我需要通过这个办公真空期找到一些参考。”

    随着温良说完起身，会议室里众人也纷纷跟着起身。

    显而易见，温良现在需要的不是提出疑问，而是执行。

    他已经明确表态要人为制造一小时办公真空。

    要知道年后的每一分每一秒，博浪的必要岗位一直有人值守。

    所以虽然绝大多数是平稳发展，但当真的所有岗位都没人时，那种办公真空带给每个管理人员的压力就会非常大。

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    PS：说两句，我从后台看到不少评论其实对分配上的安排一直颇有微词，可是……大佬们呐，如果当年没有一些曲折歪路，这就是我们真正可以体验到的社会大环境，真真的劳动光荣，真正的人们有希望。

    在我看来，这件事对一个经历过时代的主角来说，完全不需要外部驱动力。

    仔细想想，难道各位已经上班工作的人不希望自己能在工作中被当作‘人’看待吗？而且这只是一本网文，别那么苛责，我无力改变现实，只是想有一点美好的幻想而已。