第一百二十一章 处理（四） (第1/3页)

    柳如诗其实非常的清楚华经理在公司里面工作时的一些工作风格，所以她现在还是很不相信华经理竟然在公司里面做出这样的举动。……柳如诗自己其实在内心当中一直在猜想华经理到底为什么要在烨熠公司里面做出这样的事情。柳如诗不明白难道华经理没有看出来烨熠公司是一个非常有前途以及钱途的科技公司吗，再说在这样非常有发展潜力的公司里面工作，不应该会让工作人员有一种归属感以及自豪感吗？……现在柳如诗觉得华经理在公司里面做出来的这个事情有点违反,人类的基本习性，所以现在柳如诗还是很怀疑华经理这么做的原因到底是为了什么？柳如诗觉得如果要是说在烨熠公司里面工作，工资薪酬给的不是那么的多，但是柳如诗其实自己知道，现在烨熠公司对于给员工开出的工资薪酬已经是商场上面的高价了。……那么假如说，华经理不是因为公司里面的工资薪酬而感觉不高兴的原因除外，那么公司里面的人事关系还是非常好的啊，在公司里面的同事之间的感情还都是不错的。……按照现在的最可能出现问题的地方，自己都想了一遍，那么公司到底有什么地方会让公司里面的这种管理人员做出对公司的不利行为呢？再说柳如诗也知道虽然公司从创建以来所经历的时间非常的短，但是现在柳如诗认为在烨熠公司里面工作的一些员工现在已经都对烨熠公司有了一点点的感情，那么为什么华经理会做出这个事情呢？

    柳如诗觉得自己现在还真的是有些搞不懂华经理为什么会做出这个事情，现在她认为既然在排除原因的时候已经把华经理因为公司的原因才做出来这个事情的原因排除了之后，那么就只剩下了另一个可能性非常大的可能了。……柳如诗现在还是非常希望自己的猜想在以后不要被证明是一个正确的猜想为好。柳如诗现在自己认为公司里面之所以出现这个人事的问题，其中有一部分的原因确实在于华经理身上。但是华经理现在在公司里面做出这个问题，却是一点利益都没有获得，那么华经理为什么还要这么做呢？……再说，华经理自己也不是一个行为能力出现问题的人，同时柳如诗认为华经理的智商也不会低了，那么华经理做出这个事情的原因在柳如诗看来就有可能是被人怂恿或者逼迫之下做出来的。……柳如诗觉得这种情况虽然说只是自己的猜想，但是现在柳如诗认为自己的这个猜想得可信度是非常大的，所以现在柳如诗觉得自己在一会继续在公司出现的这个人事问题上面讨论的时候，自己一定要拖一拖处理这个事情的时间。……柳如诗打算自己一会要仔细的问一下华经理到底为什么要做出来对公司这么不利的事情，同时她还想要听一下华经理对自己说现在公司里面哪个部门出现的事故最多，然后自己也是需要听一下华经理给自己说的对于这件事情的处理方案。……柳如诗自己还是非常清楚自己对于处理这个事情的态度的，她知道自己现在还不是非常的想要把华经理从公司里面开除出去的，她还是非常希望华经理现这样的老人员能够就在公司里面给自己提出一些突出的想法的。

    柳如诗清楚自己现在虽然也是公司里面的老总，但是自己处理事情的经验毕竟没有像华经理这样的老管理人员的经验多，再说像华经理这样的老管理人员也都是公司里面的一份财富。……因为这些人在往常的管理生涯中非常可能认识的人非常的多，这个样子自己的公司就肯定能够有一些方面不好处理的时候，就可以把这个事情交给像华经理这样的看管理人员来处理，因为他们对于这样的事情处理的应该有些收获了。……所以，柳如诗自己也清楚的知道自己对于像华经理这样的老管理人员虽然不会像别的公司里面那样的待遇，但是柳如诗也是想要善待这些管理人员的。……柳如诗之所以不用像别的公司里面那样的对待华经理同类的管理人员的待遇，就是因为柳如诗自己知道烨熠公司可不会像其他的那些公司一样，仅仅凭着这些管理人员来维持住。柳如诗自己清楚烨熠公司现在虽然说并不能像微软以及谷歌公司那样的是世界级的大品牌，但是现在烨熠公司不管怎么说也算是在中国内部站稳了脚跟，同时再加上烨熠公司的类型也不同于其他的一些公司。……柳如诗知道现在的烨熠公司表面上看就是一个发布各种产品的公司，但是柳如诗自己清楚，烨熠公司在内里并不只是一个发布产品的公司，他更是一个科技研发公司。所以柳如诗完全不怕自己的公司会收到一些人情上面的影响。……其实柳如诗自己对于烨熠公司的定位就是定为一个科技