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子及家具什么的也都比较旧。

蓝亦鹏分到的宿舍在502，里面已经住了两个人了。一个是硬件部的，今年刚毕业的新人，比蓝亦鹏来早了两三个月；另一个则是测试的，在昱科都有两三年了。

这两个人都不怎么聊得来，都是各忙各的，基本都不聊天，感觉都不在一个世界里……蓝亦鹏本来话就不多，所以也就无所谓了。

第二天早上，蓝亦鹏不认识路，所以跟宿舍里在硬件部的那个同事一起去吃早餐，然后走路到公司，在一楼打了卡，这新的工作算是正式开始了。

蓝亦鹏打开电脑，然后翻开员工手册，看看里面都有些什么安排。可惜这员工手册并不像天阳集团那时候的手册，既没有说公司的规章制度、企业文化，也没有说具体要做什么，至于详细的安排那更是不可能了。

上面只有几个大表格，需要员工填写所做的事情，还有导师填写的评价，人力资源填写的评分等，分为三个月，每个月填一页。

不过这对于新人执行的是导师制，也就是说，每个新人在试用期内都会有导师来安排学习或工作任务。这点做得比天阳集团要好，至少蓝亦鹏在云翼那时候是没有导师这一说法的，不过是吴铭人好，主动来指导蓝亦鹏。

蓝亦鹏坐了一会儿，黄工就过来了。先是关心一下蓝亦鹏现在的工作以及宿舍等的情况，然后就开始安排这一周的任务了。

目前昱科的主要产品就是Android系统的车载导航，这整个车机，从底层到上层，硬件到软件，都是自主研发的。

为了更好的实现产品的功能，这整个系统都需要去了解。之前蓝亦鹏都是基于SDK的开发，还没有去了解过系统的源码。因此，这一周安排的任务就是去熟悉系统的源码。对于软件来说，那主要就是framework层的东西了。

当然，framework层的东西可就多了，一周肯定看不完，而且得有个明确的调查目标啊。所以蓝亦鹏这一周的任务，明确的说就是调查按键以及触摸事件的整个流程。

对于没接触过的新东西，蓝亦鹏很是期待，甚至可以说是兴奋，终于有人带领自己深入且系统地去学习、了解Android系统了。

黄工把系统源代码给到蓝亦鹏，并让蓝亦鹏有问题就去问他，就回到自己座位上干活了。蓝亦鹏则迫不及待的按照黄工的指导开始学习了。

先去下载安装源代码的软件，然后把代码导入软件里，接着就开始一步步分析记录了。

这种忙碌学习、不断充实自己的日子，蓝亦鹏很喜欢，感觉这才是自己想要的。

不知不觉中，这三个月的试用期就这么结束了。这期间，蓝亦鹏每天都在学习，基本每天晚上都留下来加班，学到晚上□□点才回去。

昱科的工程师们并不怎么加班，只有赶项目的时候才会加班，至于自己学习什么的，基本没有人会留下。因此，对于蓝亦鹏主动留下来加班学习的精神，黄工很是夸奖了一番，而且蓝亦鹏学习很认真，这期间安排的一些任务，都能够很好的完成，黄工给的评价都是优秀。

当然，周末以及放假就不再学习了，而是跟吴铭出去