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人身上。

本来想利用沈亦枫这个热情外向爱说笑的人，来撬动叶阳这个不苟言笑难以沟通的冷骨头，可是真到了实际工作中，郑杰发现直接和叶阳沟通还是挺顺畅的，跟聪明人打交道真省劲。另外工作中的叶阳和生活中的他，还真是不一样。

不过两人的知识面实在是太凌乱了。担心他们弄不成的事，结果手到擒来；最基础的概念却完全不明白，非得掰开了揉碎了讲才行。一周下来，郑杰觉得自己说话风格都变了，张嘴就是大白话那叫一个接地气。

在首个加盟店开业的过程中，郑杰带着孙雨涵和他们两个把拓展部的流程整个走了一遍。叶阳那种废寝忘食的工作状态，工作中各种勾通技巧的展现，以及对新东西打破沙锅问到底的精神，真真让郑杰体会到了什么叫作惊的瞠目结舌，爱得喜上眉稍，恨得痛彻心扉啊！

而沈亦枫才是最让人头疼的。只要手里有了一项工作绝不会接第二件，还笑眯眯地美其名曰一心不能二用。郑杰知道这不是能力问题，而是工资问题。每次遇到急事需要沈亦枫加班，郑杰都恨不得自己能长两个脑袋四张嘴，不然真是对付不了这个永远都要把利益算计到尽头的家伙。当然最后班还是能加事也处理得可以，只是孙雨涵常常会因为他的态度气得摔东西，郑杰也只能咬牙瞪眼地应下他那些苛刻的“条件”。而其他被要求加班的员工也学着他的样子，越来越难弄了。

好在还有叶阳。每每办公室里气氛尴尬的时候，跑外的叶阳就会适时地出现，一边给加班的人送上冷饮，一边不忘感叹其努力的工作态度，女孩子们不由得都装模作样起来。叶阳再微笑着请教几个问题，这些jiejie们很快就下定决心，要给新来的“大学生”做个出色的榜样。当然，买冷饮的钱是郑杰掏的，谁让他打电话向叶阳救援呢。

最初的一个月里，叶阳为小枫做了许多善后的事，但从不劝他安分些。他知道小枫会弄出各种状况，很可能是孙雨涵背地里又耍起了小姐脾气。

☆、获益良多（1）

在第二个加盟主定下合作意向时，孙雨涵已经可以独立与加盟主商讨协议细节；而叶阳则可以独自完成从寻找店面开始，到新店开业推广的所有外联工作；管理供应商合同的文员小谢和沈亦枫一内一外把采购部也弄得风声水起。同时原来管后勤的小潘也被培养成招聘培训一把抓的人事专员……

几年之后，当上分公司总经理的郑杰，总是不无骄傲地想，我竟然在一个半月之内建立了自己的拓展队伍，还开了两家加盟店，帅，真是太帅了！

但是，这会儿的郑杰却是悲催得很。忙开店的事忙得狠不得一天有48个小时，结果却被首家店的加盟商堵在办公室里整整缠了一个下午。

加盟商熊女士在参加培训之前，郑杰说什么熊女士都觉得有道理，可是，从杭州开了眼界以后……设备要最新的，物料进货价要再降，室内活动区设计要符合人体功程学，最重要的是开业宣传要有覆盖！覆盖！覆盖！

有些问题总部那边已经打过招呼了，设备和活动区不是问题。价格这就得看沈亦枫的本事要么说服供应商，要么说服加盟商。可是广告这方面怎么办？

当初合同里写的明白，开店就是POP宣传店内小彩旗免费。余下的加盟商自理。谁都知道多投入可以弄