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的回复他多看一眼都不敢。

下班前，收到了谢联航第二封邮件。

18.悬殊的对决

“我们着力于创造一个包容的工作环境，相互尊重以及认可员工的多样性，给予所有人，无论是团队或是个人成功的最好机会，对此我们有最坚定的承诺。尊重多样性意味着所有差异同样应得到尊重，在本集团工作，没有人会由于自身的种族、肤色、性别、年龄及国籍，又或是宗教、性取向、教育程度及信仰而受到不公平对待。我们坚信，员工的多样性并彼此尊重能够为公司增加价值并带来巨大的创造力。”

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小江在下班后，终于在网上找了一份中规中矩，挑不出什么毛病的离职申请，复制到邮件里改了改，然后再按照人事那边打听来的离职流程手抄了一份，数次调整呼吸，才最终走进谢联航办公室，将书面离职申请递到他桌上。谢联航这边顺利的话，明天就可以找人事填写正式的离职申请表格，办理手续了，之后便最多再共事一个月。

谢联航上下浏览了两遍，最后将目光定在“个人原因”上，头也没抬开口问：“我刚才发的邮件收到了吗？”

“收到了。”

谢联航将美国总部官方网站上企业文化的部分页面内容截屏发给他，并贴心地附上了中文翻译。

“如果你是因为我的性向，我想人事部门应该会很乐意向你普及公司的企业文化和反歧视倡议。”

“不是，我是因为个人原因。”到这种时候，谢联航居然还这样一板一眼地对自己普及企业文化，小江不得不佩服他。

“那就请你详细说明你的个人原因。”谢联航终于抬头，黑着脸将离职申请推到小江面前。

“……”不管编造什么理由，谢联航都可以拒绝自己的离职申请，自己也同样可以执意离开，但那样难看地撕破脸不是小江的初衷，毕竟这是他毕业后的第一份工作，做了四年，对公司和同事都有一定的感情。而自己坚持要离开的理由，自己都不知道，因为的的确确就是个人原因：只是因为老子觉得不爽。

在谢联航毫不退让的紧盯下，小江也硬着头皮开口：“那就当我歧视你们这样的同性恋好了，我觉得根据公司的企业文化，应该不会再接受我这样的员工。”

“我们这样的？”谢联航听完竟然笑了，笑意直达眼底。

这倒是让小江意外得看呆了，老子刚才并没有在说笑话，更没有逗他的意思！

小江来气了，干脆直说：“对。就是你们这样的！你怎么知道沈杜常去那家酒吧？你怎么知道他每次都带走一个男伴？还有，有你这样在同志酒吧招待客户的吗？你和沈杜特么都是半斤八两的渣！对不起！我们玩不起！“到最后一句无法抑制地吼了出来，想把这段时间的憋屈都发泄出来。

“因为我们常去酒吧，所以你们不高兴了？”谢联航的表情无辜中竟还带点愉悦，沉吟片刻继续道：

“沈杜和王市光还未成为情侣，甚至之前连朋友都算不上，所以沈杜之前的私生活状况应该不需要对王市光报备，也不需要对他负责。而且我相信沈杜的为人，不会违背王市光的意愿，做出侵害他的事情。”

“……”小江对谢联航的论调，表示无法反驳。

“Dustin也是同志，带他去一家优质的上海同志酒吧是他的要求。