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解的，大家都是要养家的人，多挣那么一点，对他们来说作用确实比较大。

这吵起来的事，说大不大，说小也不小，但充分暴露了他们工厂目前分配任务的缺陷在哪。

“行了，这事我了解了，关于任务的划分，确实是之前没考虑周到。现在厂里工人多了不少，要做的品类也多了。还是按照之前分任务的制度来分配，确实有点不太合理。最迟下周一，我们上面会制定出一项合理的分配制度。这次的事，我就算了。以后碰到类似的问题，可以直接向我们提意见。我和艳厂长都在厂子里待着，想找到我们很容易的。跟小何这吵起来没用，他也是普通员工，按吩咐办事的。”

“另外，有些事不要瞎猜瞎想，像收别人东西什么的。这种话还是要拿出实际的证据来比较好。我也不是袒护小何，但随便泼脏水肯定是不会允许的。”

下面两位女工都低下了头，没敢吭声。

“行了，差不多就这样，你们回去继续做事。小何留下来，待会一起开个会讨论一下。”

等人走了，吴烟让助理把办公室里主要的员工的叫过来，大家集思广益的开个会，都提出一些意见。

女工所求什么挣得多一点。

但做首饰也不分什么高级工种、低级工种，工资划分其实差距不大。

吴烟把工资表拿来看了一眼，大家伙挣的钱，其实都差不多，悬殊不是很大。

可就是这点悬殊，能让人眼红。

她还特意问了下交货的情况，大头发卡反而经常供不上货，而其他不仅能供上货，还有结余。

这分配就做得很不到位了，必须得改了。

开了两个小时的会，最后讨论出来的分配制度，是划分类目。

项链耳环划成一个类目，手链戒指化成一个类目，发卡发带划成一个类目，梳篦单独成一个类目。

同时分出不同的工作间，工人分成小组，轮流在不同类目工作，一个月一换。每个小组在每月结束后，会选出一名优秀员工，给予适当的鼓励。

但轮流也是要看情况的，做出来的东西不合格的话，就直接划分到发卡这个类目做三个月，不参与轮流。

把这些新出来的分配制度整理之后，就直接张贴了出来。

工厂工人就没有人再叫分配不公的问题，每个人都能轮到，只是早晚而已，谁要是还叫嚷的话，那就是找事了。

这个事处理完，吴烟也松了口气，接着处理其他遗留下来的一些问题。

一忙又是忙好些天，等到沈清越进入她办公室，站在她面前的时候，她都还没反应过来。

“你怎么回来了”吴烟回过神，看着沈清越惊喜的说道。

她从位置上站起来，来到沈清越面前。

沈清越俯身将她抱着，这段时间的奔波才算是找到归处一般，“昨晚不是和你说了吗”

吴烟双手换过他的腰，想起来了昨晚电话里确实是说过。

“我昨晚在那看表单，没太注意。”

心思就没放在电话上，所以沈清越说了什么都没太在意。

沈清越不满的抬起头，伸手捏了捏她小脸，“什么意思我发现吴小姐你现在