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    自然被骂成狗。

年轻人不能陪家人，不能陪朋友，拿着一点工资、奖金，用健康作为代价，帮老板赚钱。

想提高的年轻人不一定非要被迫加班。

有人总结了黑心企业名单，还有人总结了良心企业名单。

这个时候，扬清集团互联网加的员工们都跳出来，狂发：

【来扬清吧……之前有个总监强迫手下人每周六加班，邵君理总把他问到不能自理……n连问：为什么要整个大组每周六到公司加班；是不是没计划好；是不是没考虑对；是不是……】

【邵总说过，如果，这么努力而产生的利润都不足以招聘新人正常工作，就要反思管理方式。为何top10可以做到，我们却不可以做到。还说，别让员工做无用功。】

还有人说：

【不过，扬清集团互联网加要求上班高度集中……上班不能上网聊天……对于工作内容，能发邮件都发邮件，一是为了全部留档，二是为了不被打扰。还有白天不能睡觉，尽量选择食堂吃饭……但是如果不想升职，确确实实不算很累，把活干完就可以了。水平不错的工程师，刨掉三餐，一天纯干八个小时，差不多了。公司晚上6：30开饭，只要呆到6：30就能蹭了，不像xx，八点开饭！】

【楼主，你得除掉几个大组，比如无人车，比如扬清x，比如扬清大脑，这种活儿真的多的，一天到晚赶项目的。这几个组跟创业公司没有区别，都是超人。】

【回复一楼：哈哈哈哈，特别上进的进去，一般上进的出来，总有地方可以选择。】

在这里的乱局当中，居然有人提起思恒。

不知是谁匿名发评：【思恒深度也很好鸭！有戏精说累到晕倒，我们的ceo群发消息，说，公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作！】

因为这条，思恒深度被博主给总结进了“良心企业名单”。

这个名单一登上去，思恒深度的hr发现，投简历的比前一阵足足多出十倍不止！

他们也又趁机捞到一些十分不错的人。

之前一直都招不到合适人的几个位置，也在两周内全填上了。

走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的人员算基本定型。企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的统一。

作者有话要说：　　觉得还是过渡一章……

明天开始新的副本。

肯定更，尽量早。

“王大，王二，王三。”阮思澄竟准确叫出了他们的名字。

王大王二王三：？？？

这有任何难度吗？！

第82章高危（二）

把空位都填上以后,阮思澄说，暂时不会再扩张了。

思恒深度比较自由,谁想换组都可以说——新的老板要是同意，公司hr会尽量协调。在阮思澄眼中看来，“喜欢”是第一生产力。换组代表“前功尽弃”，员工不会随便换的,除非实在受不了了,或者太渴望了。她让大家“喜欢”工作，配合一些激励、奖励，有精神上的也有物质上的，支持手下。<