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要的是团队实力和项目前景。

唐嘉木先去资讯清楚了规则，再回过头来做准备工作。

他得先说服别人加入自己，组建自己的团队。有了团队才能筹划项目，带领团队去报名，参加考核。

参加考核的团队不少，能通过考核的名额有限，每年也就一到两个团队能够脱颖而出，如愿入驻科创大厦。

唐嘉木在寒假里已经做好了一个初步的项目方案，用这个方案来说服他那几个计算机协会的同学并不难。

他们的思维主要还集中在技术层面，不太会去考虑有没有市场的问题。他们看了唐嘉木的产品方案，都觉得做起来会很有趣，便都充满了期待，跃跃欲试起来。

开学以后，大家也都在网上看到了唐嘉木上一款软件的反响不错，这也更加坚定了他们对跟着他做新产品的信心。

技术团队很容易组建，很快就拉拢了四五个人，前期的研发人手完全足够了。但一个完整的团队必须由不同专业的人员组成，唐嘉木还得寻找别的成员来加入他们。

他不缺人选，寒假里在咖啡厅认识的几个人里就有他想要的人。做高科技产品，技术才是最基本的保障，他现在有了技术团队，也增加了他说服人家的筹码。

唐嘉木跟人家选约好了时间，一个个请他们喝咖啡。诚心诚意说明自己的打算，再给他们讲解自己项目的前景。

这些人都是一心想要改变世界的，给他们许下愿景很重要，唐嘉木这么踏实的人这时候也少不了要给他们把饼画大一点。

但他对未来的预知能力使得他的产品方向比市场要超前一截，这种超前不是谁都能够理解得了的。即使眼前这些人嗅觉都比较敏锐，他们也只佩服唐嘉木的“脑洞”，都对他产品的前景不怎么看好。

他们对他说得最多的一句话就是：“唐嘉木，你这个玩意，做着玩玩还行，要想拿去开公司挣钱，还是拉倒吧。”

唐嘉木理解他们的看法，他自己要不是有这个"金手指"，大概也会提出大家能够理解的方向来。

但现在他不能为了说服他们而先做一个他们看好的方案，科创大厦有一个不好的规定，入驻的项目三年内不得改变产品方向。

要是他妥协，定下一个大家目前就能理解并看好的方向，不但现在做不成，三年后想要再换方向也晚了。

三年，黄花菜都凉了。他只能坚持既定的方向。

连续半个月时间，唐嘉木一次又一次从不同的角度去给别人讲解，终于有两个产品和运营被他的坚持打动，决定临时加入他们。

不过这俩人也有条件，只跟他试一次，去报名参加考核，要是考核不成功，他们就会退出。

能否成功，总要试一试才知道。无论如何，现在终于有了暂时完整的团队，该着手准备考核的事情了。

由于技术成员过于乐观，而产品和运营成员过于悲观，他的产品又有些超前，考核的专家也不见得会看好，现在唐嘉木对考核是否能通过也没什么把握，只当拼一把。

他自己也已经想好了退路，不能入驻学校的科创大厦